В данной статье мы рассмотрим, как получить образование и стать менеджером по персоналу. Мы опишем необходимые личностные качества для успешной работы в этой профессии, а также расскажем о возможностях обучения и начала карьеры в этой области.
Личностные качества HR-менеджера
Работа менеджера по персоналу требует ответственности, внимательности и коммуникабельности. Такие качества, как стрессоустойчивость, терпение, неконфликтность, спокойствие и умение сохранять самообладание также очень важны для успешной работы в этой области. Кроме того, HR-менеджер должен быть инициативным, активным, иметь организаторские навыки, быть уверенным в своих решениях, а также быть чутким, беспристрастным, деликатным и готовым к компромиссам. Знание основ психологии и развитое аналитическое мышление также помогут HR-менеджеру эффективно выполнять свои обязанности.
Обучение HR-менеджменту
HR-менеджмент можно освоить с нуля в любом возрасте. Есть несколько вариантов обучения:
- Образование в среднем или высшем учебном заведении.
- Онлайн-курсы.
- Самостоятельное обучение.
Каждый работодатель имеет свои требования к образованию HR-менеджера. Некоторые работодатели предпочитают кандидатов с дипломом вуза, а другие отдают предпочтение выпускникам онлайн-курсов, которые знакомы с современными методиками подбора и управления. Если у вас есть желание начать карьеру в HR-менеджменте, то можно найти вакансию стажера или помощника HR-менеджера, где не требуются специальные знания. Однако, такие вакансии не обеспечивают высокую зарплату. Кроме того, самостоятельное освоение всех направлений HR-менеджмента может занять много времени, например, несколько месяцев, чтобы изучить Трудовой кодекс.
Вариант 1: Возможности для обучения профессии менеджера по персоналу доступны как после 9-го класса в гуманитарном колледже, так и после 11-го в университете на одном из соответствующих факультетов, таких как психология, менеджмент, управление персоналом на предприятии, экономика или юриспруденция. Однако, вузы обычно уделяют большое внимание теоретическим знаниям, но не предоставляют возможности для практического изучения актуальных методик подбора, обучения и аттестации персонала.
Вариант 2: Современные технологии позволяют освоить новую профессию, такую как менеджер по персоналу, дистанционно через онлайн-школу. Базовый курс длится примерно 6 месяцев и включает в себя изучение техник и трендов в управлении персоналом, инструментов HR-аналитики, программ для оценки, обучения и мотивации сотрудников, а также секретов эффективного рекрутмента от экспертов. При этом, онлайн-курсы обычно включают не только вебинары с теоретическим материалом, но и множество практических занятий. На сайте онлайн-школы представлены платные и бесплатные курсы от ведущих специалистов, где можно выбрать программу в зависимости от цены, срока обучения, наличия диплома или трудоустройства, а также прочитать отзывы учеников.
Вариант 3: Чтобы стать менеджером по персоналу, необходимо ознакомиться с особенностями профессии и выбрать конкретное направление, например, рекрутмент или обучение персонала. Далее, нужно определиться, где и как учиться, узнать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, специальные компьютерные программы, а также методики подбора, мотивации, аттестации и т.д. Кроме того, необходимо прокачать свои "мягкие" навыки, овладеть основами психологии.
Советы начинающим
Мы подготовили ТОП-5 рекомендаций для начинающих HR-менеджеров:. К примеру, среди книг, стоящих внимания, можно отметить следующие:
- "Искусство подбора и оценки персонала для руководителя", С. Иванова.
- "Управление карьерой и организация обучения персонала", Б. Юбэнкс.
- "Ценный кадр", К. Мальцев.
- "Подбор и найм персонала", Д. Смарт, Р. Стрит.
- "Талант побеждает", Р. Чаран.