HR в Бресте

HRM (human resource management) является частью менеджмента, как социально-прикладной науки. Это значит, что в менеджменте и его субдоменах есть свои исследования, подходы, школы и источники знаний. То, что я пишу базируется на современном, весьма глобализованном подходе, которому вас научат, если вы пойдете в немецкий или американский университет на "business management", или пойдёте получать нормальный, двухлетний MBA

Итак, что такое HRM ? Явно, что простого ответа, что это про "управление персоналом" - недостаточно. Для того, чтобы точно объяснить что это, нужно это декомпозировать.

Human Resource management, как субдомен социальной науки "менеджмент" состоит из того, что многие называют "кадровый круг". Это функции, за которые отвечает HRM и которые так или иначе есть в любой организации, даже если эти функции исполняют и реализуют люди, которые не считают себя сотрудниками департаментов/отделов кадров.

"найм и адаптация" - это
а) рекрутеры - те, кто непосредственно организует и проводит собеседования и отбор и

б) специалисты по адаптации - отвечают как за непосредственное проведение новых сотрудников по компании, так и за создание welcome book (небольшие книжки-комиксы "я новенький, где тут что?"), создание и ведение баз знаний внутри компании, где копится вся необходимая информация, чтобы человек как можно проще и безболезненнее достиг необходимой эффективности,

Поможем в выборе!

Если у вас есть вопросы или вы не знаете что выбрать, оставьте свой номер: мы свяжемся с вами, чтобы ответить на все ваши вопросы.