Главная идея курса IT HR менеджер с нуля очень проста — помочь Вам войти в IT сферу открыв в себе настоящего HR менеджера, обладающего неимоверным списком инструментов, лайфхаков и базы знаний в IT…
Без оплаты на сайте — школа перезвонит
- ФорматОнлайн
- Длительность5 нед.
- Когда занятияБудни, утро
- ГруппаДо 2 человек
- ДокументСертификат об обучении
- Трудоустройство
Чему научитесь
- Понимать всю специфику IT сферы
- Находить и нанимать IT профессионалов
- Находить кандидатов в Linkedin,Job Bords, мессенджерах.
- Профессионально проводить интервью
- Использовать техники интервью для оценки Soft/Hard Skills, STAR, Кейс-интервью
- Проводить адаптацию и Onboarding
- Научитесь разрабатывать план адаптации и оценивать эффективность.
- Поймете что такое: видение, миссия, цели и ценности компании.
- Изучите, какие аспекты влияют на вовлеченность и удержание сотрудников.
- Взаимодействовать и работать с людьми
- Предотвращать проблемы на старте, а не «гасить пожары»
- Обучать и развивать персонал
- Управлять эффективностью сотрудников
- Работать с мотивацией и целями сотрудников.
- Научитесь проводить 360 Performance Review и работать с матрицей компетенций.
- Изучите как формировать SMART цели.
- Узнаете что такое целеполагание. OKR и KPI
- Разберетесь с такими понятиями как менторинг, супервайзинг, наставничество.
О курсе
YOU HR Academy - это лучший старт для начинающих IT-HR менеджеров и всех тех, кто хочет познать сферу управления персоналом и перейти в IT.⚡️
Этот курс построен на моем профессиональном опыте и пути, который еще начался 10 лет назад с простого административного работника. Весь тернистый путь, который мне пришлось пройти - оптимизирован в 5 недель обучения на курсе «IT HR менеджер с нуля». Это говорит о том, что курс состоит только из полезной информации, абсолютно без воды и нацелен на практические задания, которые я в свою очередь буду тщательно проверять, давать Вам много полезной информации, персональные консультации.
Виола: «Конечно же буду с Вами честна: ленивцы и кто не настроен на результат - проходите мимо :)»
Пройдя курс Вы научитесь:
Понимать всю специфику IT сферы
Познакомитесь с разными видами IT компаний. Изучите структуру IT компании. Научитесь ориентироваться в персонале, отличать языки программирования и их особенности.
Находить и нанимать IT профессионалов
Использовать различные инструменты и лайфхаки IT рекрутера, успешно закрывать вакансии. Находить кандидатов в Linkedin, мессенджерах. Просчитывать риски при найме.
Профессионально проводить интервью
Собирать и анализировать информацию, делать подбор эффективным. Следовать этапам интервью. Использовать техники интервью для оценки Soft/Hard Skills, STAR, Кейс-интервью
Проводить адаптацию и Onboarding
Поймете в чем разница этих понятий.
Научитесь проводить качественно Onboarding. Научитесь разрабатывать план адаптации и оценивать эффективность. Поймете, почему так важен первый день в компании.
Быть в центре корпоративной культуры
Поймете что такое: видение, миссия, цели и ценности компании. Изучите, какие аспекты влияют на вовлеченность и удержание сотрудников. Почему важна культура обратной связи - Feedback.
Взаимодействовать и работать с людьми
Предотвращать проблемы на старте, а не «гасить пожары». Держать в руках HR менеджера психологический контакт с сотрудниками. Поймете, почему так важны коммуникация и культурный месседж в IT компании.
Обучать и развивать персонал
Узнаете какие бывают подходы к обучению персоналом. Научитесь создавать и внедрять систему обучения в рабочий процесс. Разберетесь с такими понятиями как менторинг, супервайзинг, наставничество.
Управлять эффективностью сотрудников
Работать с мотивацией и целями сотрудников. Научитесь проводить
360 Performance Review и работать с матрицей компетенций. Изучите как формировать SMART цели.
Узнаете что такое целеполагание.
OKR и KPI
Трудоустройство
Помощь с трудоустройством.
Со слов школы. Точные условия уточняйте у школы перед оплатой — они закрепляются в её договоре.
Программа
4 раздела · 5 нед.
-
Старт курса. Урок 1-3
Разберем структуру курса и темы модулей.
Разберемся как работать с уроками и практическими заданиями.
Чек-лист о прохождении курса
Урок 1. Профессия HR в IT компании
Профессия HR в IT компании.
Роль HR-менеджера и его задачи в IT.
Обязанности HR менеджера
Становление HR и его карьера.
ТестУрок 2. Виды IT компаний
Виды IT компаний. Аутсорс, Аутстафф, Продукт, Стартап.
Структура в IT компании.
Специалисты в IT: Разработчики и Менеджмент.
ТестУрок 3. IT Recruiting
Особенности рекрутинга в IT. Поиск и привлечение кандидатов. Лайфхаки IT-рекрутинга
LinkedIn, HeadHunter, Github, Behance, Dribbble.
Инструменты рекрутинга в IT: Boolean search, X-ray поиск. Охота за талантами: Хедхантинг
Автоматизация рекрутинга.
Практическое задание, Тест -
Уроки 4-7
Урок 4. Интервью с кандидатом
Форматы и этапы интервью. Soft / Hard Skills интервью.
Кейс-интервью. Методика STAR. Оценка кандидата.
Принятие решения о найме - Job offer.
Практическое задание
№1, №2, ТестУрок 5. Корпоративная культура. Onboarding и Адаптация
Корпоративная культура: Видение, Миссия, Ценности и Цели компании. Первый день сотрудника (Onboarding). Испытательный срок - адаптация (3 месяца). Employee journey mapping (EJM).
Окончание испытательного срока и постановка SMART целей.
Objectives and Key Results (OKR), Key Performance Indicator (KPI)
Практическое задание, ТестУрок 6. Цикл жизни сотрудника в компании
Мотивация. Лучшие HR инструменты.
Управление вовлеченностью: eNPS, опрос Gallup Q12.
Работа над удержанием талантов.
Развитие и обучение персонала. Наставничество. Exit interview
Практическое задание, ТестУрок 7. Оценка персонала
Степени мотивации. Встречи 1&1. 360 Performance Review и Assessment.
Культура обратной связи. Фидбек по завершению Review. Постановка целей
Матрица компетенций Soft / Hard Skills.
Инструменты построения матрицы и использования в работе.
Практическое задание, Тест -
Уроки 8-10. Завершающий блок
Урок 8. Автоматизация HR процессов
HRMS и HRIS - В чем разница?
Какие бывают системы для автоматизации рекрутинга, управления персоналом.
Обзор популярных HRIS систем для автоматизации и инструментов для работы HR Департамента. Плагины для автоматизации.
Обзор баз знаний и платформ для управления проектами.
ТестУрок 9. HR PR
HR Маркетинг. Зачем HR-менеджеру нужен маркетинг? HR бренд. HR репутация.
Продвижение бренда работодателя в социальных сетях: LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok.
Каналы для HR маркетинга. Воронка подбора кандидатов.
Репутация компании и работа с негативным фидбеком бывших сотрудников.
ТестУрок 10. Тимбилдинг и корпоративные мероприятия
Что такое тимбилдинг и зачем он нужен?
Работа в команде. Построение командной работы (Командообразование). Пожары в командах и роль HR в их тушении.
Тест -
Финальное тестирование
Тест из 50-ти вопросов по всем модулям обучения.
Не ниже 70% теста важно пройти, чтобы завершить обучение.
Что уточнить у школы
В описании этого нет — спросите до оплаты.
- 1 Как будет называться документ и что в нём будет написано?
- 2 Когда ближайший набор и какое расписание у группы?
- 3 Можно ли сначала прийти на пробное занятие?
- 4 Что входит в цену — материалы, учебники, экзамен?
- 5 Что входит в помощь с трудоустройством: только резюме или реальные вакансии от партнёров?
- 6 Как вернуть деньги, если курс не подойдёт?
Кто проводит
Где проходят занятия
Онлайн — занятия из дома, ссылку школа пришлёт после записи.
Вопросы и ответы
Да, у нас в YOU HR Academy есть такая возможность. Чтобы узнать подробности оплаты, сообщите свое желание оплачивать в два этапа менеджеру, который свяжется с Вами после регистрации на курс. Менеджер получит Ваш запрос и проконсультирует о таком формате оплаты.
Длительность обучения зависит от формата, который Вы выберете для себя.
Я сам
При самостоятельном обучении Вам будут доступны все уроки в записи в Вашем личном кабинете, а также конспект занятий сразу после оплаты и подтверждении регистрации на курсе. Вы сами планируете свой график изучения видео-уроков. После того как Вы пройдете курс целиком, Вам будет доступно получение сертификата и мы отправим его Вам на e-mail.
Я с наставником
Вы определяетесь учиться с группой на тарифе «Я с наставником». Курс стартует с даты покупки курса и создания личного кабинета на платформе. После оплаты курса и подтверждения регистрации у Вас появляется доступ к личному кабинету на обучающей платформе Skillspace. Каждый вторник и четверг, согласно персонально созданному плану обучения в 10:00, Вам будут открываться доступные занятия, при условии, что все практические задания выполнены и приняты преподавателем.
VIP обучение (обучение в мини-группе)
Вы определяетесь учиться в мини-группе. Курс стартует с даты начала потока, на который Вы зарегистрировались. В рабочей группе телеграм чата будет зафиксировано расписание, по которому движется обучение группы. Каждый вторник и четверг (в зависимости от расписания) в 20:00 буду организованы online-конференции между преподавателем и участниками группы. Студенты в мини-группе обязаны ответственно подходить к своему обучению на курсе, вовремя приходить на online-уроки и своевременно сдавать все практические задания и тесты, которые должны быть приняты преподавателем.
Материалы курса будут доступны для Вас всегда.
Личный кабинет
За Вами сохраняется доступ в личный кабинет на обучающей платформе после прохождения курса. Поэтому Вы можете всегда возвращаться к материалам курса и освежать свои знания.
Материалы для скачивания
В ходе курса будут доступны документы для скачивания, которые в дальнейшем Вы сможете брать для своей работы. Смело скачивайте к себе и формируйте папку документов для дальнейшей работы.
HR библиотека
В ходе курса я поделюсь с Вами библиотекой и полезной литературой в области Управления персоналом, Менеджмента, Коммуникации, Английского для HR и др.
1.
Для группы «Я сам»
После 10-ти модулей предстоит финальное тестирование, при котором каждый студент должен получить результаты не менее 70%. После чего ему на почту будет выслан электронный сертификат о том, что он являлся слушателем курса IT HR менеджер с нуля в YOU Academy.
Для группы «Я с наставником»
После 10-ти модулей предстоит финальное тестирование, при котором каждый студент должен получить результаты не менее 70%. После чего ему на почту будет выслан электронный сертификат об прохождении программы IT HR менеджер с нуля в YOU HR Academy.
Для мини-группы «VIP Обучение»
После 10-ти модулей предстоит финальное тестирование, при котором каждый студент должен получить результаты не менее 70%. После чего ему на почту будет выслан электронный сертификат об индивидуальном обучении на курсе IT HR менеджер с нуля в YOU HR Academy.
2.
После получения сертификата Вы может прикрепить его в свое резюме, CV или портфолио В пункте об образовании добавить сведения об успешном окончании курса, а также распечатать свой сертификат. А также использовать информацию об окончании курса YOU HR Academy в сопроводительных письмах при отклике на вакансии.
О школе
YOU HR – платформа практического развития в HR 🚀
YOU HR – это пространство для профессионального роста, где теория сразу превращается в практику. Наши программы созданы опытными HR-экспертами с 10+ лет опыта, чтобы помочь вам уверенно войти в профессию и достичь карьерных высот.
🔹 Персональный подход – разбор каждого практического задания и обратная связь на всех этапах обучения.
🔹 Максимум практики – реальные кейсы, задачи и опыт, которые помогут вам уверенно работать в HR.
🔹 Непрерывная поддержка – персональный план развития, сопровождение экспертов и подготовка к интервью на русском и английском.
📌 HR – это не профессия с рождения, а путь к раскрытию талантов!
Многие успешные IT HR начинали свою карьеру в других сферах – бухгалтерии, юриспруденции, психологии или администрировании. Они сделали шаг в HR, нашли свое призвание и раскрыли в себе новые возможности! 🎯
YOU HR – платформа для тех, кто хочет строить карьеру в HR уверенно и осознанно! 🚀
