13 курсов · 8 школ · цены 90–695 ƃ
Где проходят курсы
Курсы повышения квалификации специалистов по кадрам (с выдачей Свидетельства о повышении квалификации гос. образца). Узнай обо всех изменениях в законодательстве за 5 дней!
Успех любой компании зависит от грамотного подбора сотрудников. Именно поэтому работа специалиста по кадрам и подбора персонала всегда незаменима и востребована. Сертификат государственного образца по окончании учебы. Учитесь у лучших.
Курс «Кадровый учёт в программе 1С Зарплата и управление персоналом» специально разработан для соискателя на должность «специалист по кадрам», «инспектор по кадрам» со знанием программы 1С. Посетив данный курс Вы научитесь подавать отчёты в фонд социальной защиты (Ввод ДПУ) и работать в программе для ведения кадрового учёта 1С «Зарплата и управление персоналом».
Занятия по курсу «Кадровое делопроизводство» от образовательного центра «ЮлТан plus» представляют исключительно практический интерес как для работников кадровой службы предприятия, так и для менеджеров по персоналу.
Целью и задачами курса «Персонифицированный учет» является изучение законодательства в области персонифицированного учета. На курсах слушатели научаются правильно заполнять формы отчетности в фонд социальной защиты населения по приему и увольнению сотрудников. Все формы заполняются с применением программного комплекса «Ввод ДПУ» и в личном кабинете на портале фонда социальной защиты населения.
Кадровый учет в программе 1С Зарплата и управление персоналом. Практическое обучение ведению кадрового учета. Обучение проводится непосредственно на компьютере. Небольшие группы. Быстрое начало обучения.
Утро, вечер, выходной день, индивидуальное обучение. Рассрочки. Документы гос образца после окончания обучения.
Данные курсы предназначены для всех, кто хочет освоить основы работы специалиста кадрового делопроизводства. Вы научитесь правильно оформлять трудовые договоры, вести личные дела своих сотрудников, составлять приказы на прием, увольнение, перемещение и т.д. Есть группы онлайн!
Учреждение образования «БИП – Университет права и социально-информационных технологий» приглашает руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений, специалистов финансово-экономических, кадровых и юридических служб для участия в обучающем семинаре «Рабочее время и его нормирование: новации с 2024 года».
Однодневные КУРСЫ (ВЕБИНАР) ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ. Длительность: 5 ак.ч. - проведение занятия в аудитории; - ОН-Лайн занятия по видеоконференции с преподавателем; - ОН-Лайн видеозапись; - вопросы в тематическом чате бесплатно
Управление человеческими ресурсами (HR) жизненно важно для успеха каждого бизнеса и каждого сотрудника. Менеджер по персоналу отвечает за соблюдение нормативных требований, а также несут ответственность за то, чтобы сотрудники были вовлечены и заинтересованы в выполнении работы качественно.
Профессия секретаря-делопроизводителя гораздо более ответственная, чем кажется на первый взгляд.
Наши курсы инспектора по кадрам и делопроизводителя предназначены для тех, кто хочет изучить общее и/или кадровое, а также архивное делопроизводство. Если Вы хотите стать помощником руководителя или полноценным офис-менеджером, получить дополнительные навыки по делопроизводству, выбирайте курсы секретаря-делопроизводителя и архивариуса.
Кадровое делопроизводство означает оформление трудовых отношений на бумаге и в программе: приём, переводы, перезаключение контрактов, графики отпусков, увольнение, трудовые книжки, личные дела, отчётность в фонд социальной защиты. На курсах проходят весь цикл на приказах и договорах, отдельно учат вести кадровый учёт в 1С и заполнять ПУ-формы. Очно занимаются в 17 городах, среди них в Минске, Гомеле и Витебске, а онлайн-группы открыты для любого города. Большинство курсов идёт в мини-группах.
Принять человека: проверить документы, оформить трудовой договор или контракт, издать приказ, завести личное дело, заполнить трудовую книжку и внести запись в книгу учёта их движения, зарегистрировать работника в фонде социальной защиты. Дальше текучка: перемещения, совмещения, отпуска по графику и вне него, больничные, перезаключение контрактов в срок, дисциплинарные взыскания по процедуре, увольнение с выдачей книжки в день увольнения.
Параллельно идут ПУ-формы: сведения о новом работнике, данные при приёме, перемещении и увольнении, отчёт о стаже и взносах. Ошибка здесь стоит дороже опечатки в письме, потому что упирается в стаж и будущую пенсию работника. Отсюда и требование к курсу: практика должна быть не на слайдах, а в программе и на бланках.
Это две разные должности, и вход в профессию удобнее через инспектора: стажа от него не требуют. От специалиста по кадрам ждут профильного образования, и тем, у кого оно другое, ближе переподготовка, чем короткий курс. Короткий курс здесь работает как навык под инспекторскую вакансию.
Правила, по которым работает кадровик, меняются часто. Обновляются требования к трудовым договорам и отпускам, порядок учёта в фонде социальной защиты вместе с формами ПУ и сроками подачи, правила делопроизводства, а в обязанностях кадровика появляются новые участки вроде обработки персональных данных. Вчерашний бланк может оказаться устаревшим. Поэтому рядом с большими программами с нуля держатся короткие курсы и семинары по одному изменению, например по нормированию рабочего времени.
Кадровика ищут по всей стране: и в столице, и в райцентрах, и в агрогородках. Типовой список требований почти не меняется: ведение кадрового учёта от приёма до увольнения, трудовые книжки, ПУ-формы и договоры подряда на портале фонда, графики отпусков, умение оформлять трудовые отношения без ошибок в сроках и формулировках, 1С (иногда ещё старых версий) и Excel. Опыт от года-двух здесь спрашивают чаще, чем в подборе персонала.
Кадровая служба почти никогда не занимается только учётом. К ней прилипает хранение документов, то есть архивное дело, затем воинский учёт, а в небольших компаниях и подбор, то есть HR. Начинать логично с учёта: он даёт скелет, на который остальное навешивается позже.
