Освойте профессию HR-менеджера с нуля или повысьте свою квалификацию на наших новых курсах! Мы предлагаем комплексную программу, разработанную ведущими HR-практиками, которые поделятся реальными кейсами и проверенными методиками. Индивидуальный формат занятий гарантирует, что вы получите именно те знания и навыки, которые вам нужны.
Курсы HR и рекрутинга в Беларуси
17 курсов · 11 школ · цены 190–2 150 ƃ
Курсы
3 310 ƃ
−50% 6 630 ƃ
Директор по персоналу – это курс повышения квалификации, направленный на подготовку квалифицированных руководителей в области управления персоналом (HR-менеджмента).
2 150 ƃ
Есть рассрочка
Управление персоналом в любой сфере
Онлайн · 5 нед. · Сертификат
Помощь с трудоустройством
С помощью этого курса Вы сможете выйти из старых ролей кадровика, администратора, педагога и стать настоящим HR менеджером в любой сфере
IT HR менеджер
Онлайн · 5 нед. · Сертификат
Помощь с трудоустройством
Главная идея курса IT HR менеджер с нуля очень проста — помочь Вам войти в IT сферу открыв в себе настоящего HR менеджера, обладающего неимоверным списком инструментов, лайфхаков и базы знаний в IT Recruitment и HR менеджменте, и самое главное - дойти до конца. А именно пройти собеседование и устроиться в IT компанию.
1 100 ƃ
Есть рассрочка
IT Рекрутер
Онлайн · 5 нед. · Сертификат
Помощь с трудоустройством
Курс ориентирован на формирование практических навыков. За 5 недель курса ты станешь настоящим IT Рекрутером. Сможешь хайрить разработчиков, проводить качественно интервью и находить лучших кандидатов.
599 ƃ
Есть рассрочка
IT HR
Очно и онлайн · 48 ак. часов · Минск · Сертификат
Поиск сотрудников на открытые вакансии, помощь в адаптации новым коллегам, работа с коллективом, развитие корпоративной культуры. . . Задач в сфере HR сегодня много. Как во всем разобраться и понять специфику работы в IT? Решить эти вопросы поможет курс «IT HR» от IT-Academy.
1 100 ƃ
Коучинг-программа «Менеджер по персоналу. Коучинг в HR»
IT-рекрутер помогает бизнесу находить IT-специалистов и собирать команды на проекты. В зависимости от специфики компании, IT- рекрутер может искать определённых специалистов, например, аналитиков, или работать со всеми IT-вакансиями.
545 ƃ
Есть рассрочка
Курс по IT-рекрутингу + HR
Очно · 2 мес. · Минск · Сертификат
Помощь с трудоустройством
ОНЛАЙН / В КЛАССЕ — на ваш выбор. Сложность: средняя, с нуля. Длительность: 2 месяца, 48 часов, 16 занятия по 3 часа Программа трудоустройства: бесплатно. Сертификаты: русский, английский, электронный.
Практикум «Правильное введение в должность и адаптация новых сотрудников»
Очно · 8 часов · Сертификат
Для тех, кто хочет разобраться с инструментами введения в должность, которые позволят Вам ускорить процесс адаптации нового сотрудника, снизить количество ошибок в работе новичка, уменьшить число «побегов» сотрудников с испытательного срока и сократить затраты денег и времени на обучение приходящих им на смену, а также сформировать лояльное и позитивное отношение кандидатов к компании.
Практикум «Интервью на определение потенциала и вовлеченности»
Очно · 8 часов · Сертификат
Для тех, кто хочет сформировать НАВЫК оценивать уровень потенциала и вовлеченности каждого сотрудника компании, оценивать потенциал своей команды в целом, а также понять, как во время собеседования определять «сильных сотрудников», которые действительно способны повысить потенциал компании на рынке.
Практикум по повышению вовлеченности «На кого из сотрудников делать ставки?»
Очно · 7 часов · Минск · Сертификат
Для тех, кто хочет получить четкую стратегию в виде пошагового алгоритма оценки команды, алгоритма правильного общения и управления сотрудниками, схемы повышения их уровня мотивации, а также создать «ядро команды» и сотрудников-профессионалов не только руками одного руководителя.
Для тех, кто хочет узнать современные методы и подходы для быстрой оценки потенциала сотрудников (новых и существующих), понять признаки вовлеченных и не вовлеченных сотрудников, увидеть, какие ошибки при управлении персоналом Вы делаете в своем бизнесе.
Для тех, кто хочет прокачать навыки переговорщика, научится управлять эмоциональным интеллектом своих сотрудников (и не только), верно прогнозировать поведение окружающих людей и последствия их действий и поступков.
Менеджер по персоналу. Организатор кадровой службы
Очно и онлайн · 36 ак. часов · Гомель и ещё 6 · Сертификат
Управление человеческими ресурсами (HR) жизненно важно для успеха каждого бизнеса и каждого сотрудника. Менеджер по персоналу отвечает за соблюдение нормативных требований, а также несут ответственность за то, чтобы сотрудники были вовлечены и заинтересованы в выполнении работы качественно.
Онлайн-курс «Школа HR-менеджеров 3.2» от Центра Информации и Консалтинга поможет получить все необходимые знания для работы в сфере HR, разобраться в обязанностях работы менеджера по персоналу, освоить инструменты подбора, мотивации, адаптации, обучения персонала, побороть сопротивление, прокачать себя и подготовить к работе в организации.
2 430 ƃ
−70% 8 100 ƃ
HR отвечает за людей в компании от найма до увольнения: поиск и интервью, адаптация новичка, оценка и аттестация, мотивация, бренд работодателя. Программы бывают трёх калибров. Рекрутинг учит закрывать вакансии, широкий HR-менеджмент ставит работу с персоналом целиком, отдельная ветка занимается ИТ-подбором. Есть и короткие практикумы под одну задачу: введение в должность, интервью на потенциал и вовлечённость, оценка команды. Очно занимаются в семи городах, среди них в Минске, Гомеле и Витебске, а онлайн-группы открыты для любого города.
Рекрутинг: самый простой вход
В подбор попасть проще, чем в кадровый учёт. Рекрутеров нередко берут без опыта, а в некоторых вакансиях прямо стоит пометка «начинающий». С опытом от года выбор шире, и подбирать людей зовут не только в столице. Спрашивают не диплом, а навык: массовый подбор, инструменты поиска, оценка кандидатов, умение вести интервью и не терять человека в переписке.
Что предстоит делать руками: снимать заявку с заказчика и превращать её в профиль вакансии, писать текст объявления, собирать кандидатов поиском по базам, джоб-бордам и соцсетям, звонить вхолодную, проводить скрининг, доводить человека до собеседования с нанимателем и держать связь, пока он выбирает между предложениями. Отказы и молчание кандидатов входят в ежедневную работу, и к ним курсы готовят хуже всего: смотрите, разбирают ли на занятиях ваши собственные переписки и записи интервью.
IT-рекрутинг: надстройка, а не замена
Часть программ учит нанимать в ИТ: понимать, чем занимаются разработчики и продуктовый менеджмент, читать резюме со стеком, искать в профессиональных соцсетях, на джоб-бордах и в мессенджерах, проверять hard и soft skills через структурное интервью и кейсы, проводить онбординг, развивать HR-бренд. Такие курсы бывают и короткими практикумами, и длинными программами. Базовые техники подбора они не заменяют, а достраивают отраслевым контекстом.
HR-менеджер: от вакансий к системе
Уровнем выше идёт работа с персоналом целиком: организационная структура, расчёт численности и затрат на персонал, система мотивации, кадровый резерв, аттестация, корпоративная культура, коучинговые инструменты в работе с командой. Здесь уже спрашивают опыт: в вакансиях менеджера по персоналу встречается требование от трёх лет практики, а не год в подборе. Управленческие программы адресованы не новичку, а тому, кто строит HR-функцию или уже руководит ею.
HR и кадры нередко в одних руках
Небольшие компании ищут одного человека и на подбор, и на оформление: в названиях вакансий встречаются связки вида «HR-специалист, рекрутер, специалист по кадрам», а знание кадрового делопроизводства выносят прямо в заголовок. Поэтому рекрутеру, который не работал с приказами и ПУ-формами, полезно добрать кадровое делопроизводство: под такие совмещённые вакансии оно и требуется.
Как выбрать курс
- Сколько интервью вы проведёте сами и разберут ли их запись с преподавателем.
- Учат ли поиску руками: профиль вакансии, поисковые запросы, работа с отказами и молчанием кандидатов.
- Что внутри кроме подбора: адаптация, оценка, мотивация, бюджет, или программа заканчивается на собеседовании.
- Кому адресован курс: новичку без опыта или руководителю, который строит HR-функцию.
Обещание «откроете своё агентство» в описании программы не стоит понимать буквально. Курс учит подбору, а для своего агентства понадобятся ещё регистрация бизнеса, договоры с заказчиками и поиск клиентов.
В подборе вас оценят по первым закрытым вакансиям, а не по строчке в резюме об обучении. Берите программу, где вы сами напишете профиль вакансии и проведёте интервью. Смежные роли по документам и учёту лежат рядом, в разделе Кадры и делопроизводство.