IT Рекрутер с нуля до PRO
Курс подойдет новичкам, а также кадровиками или рекрутерам, которые имеют опыт работы в любой сфере, кроме IT.
Главная идея курса IT Рекрутер с нуля до PRO — дать реальные практические навыки в рекрутинге, не просто познакомить, а помочь запомнить всю специфику IT рынка и профессий, выработать Hard Skills, которые помогут вам в поиске, привлечении и интервьюировании подходящих кандидатов. Вы научитесь скринить кандидатов и выстраивать с ними диалог, а также проводить каждого кандидата по воронке подбора и закрытия вакансий.
Кроме того, этот курс шире остальных, потому что в нем вложены знания, связанные с HR процессами в IT компании: Onboarding, Aдаптация, Performance Review и другие аспекты для того, чтобы дать вам еще больше понимания полного цикла жизни сотрудников в компании (Employee Life Cycle). По окончанию курса у вас будет готовая матрица компетенций IT Рекрутера, наработанный портфель практических заданий, база теоретических знаний и лайфхаков, инструментарий Рекрутера, актуальное CV IT Рекрутера и заполненный профиль в LinkedIn, готовый к поиску работы.
Курс состоит из 10 уроков и практических заданий. После получения доступа к платформе вы начинаете обучение. Во время обучения доступен чат с преподавателем курса на платформе. Непрерывные консультации с ментором Виолой Капской дают возможность консультироваться по любому вопросу.
Расписание курсов
Программа курса
Onboarding на курсе
Вход в личный кабинет и подключение к Telegram чату с участниками группы
Знакомство со структурой курса
Разберемся как работать с уроками и практическими заданиями
Чек-лист о прохождении курса
Урок 1. Профессия рекрутера в IT компании
- Профессия Рекрутера в IT компании
- Роль Рекрутера
- Роль IT Рекрутера на рынке труда
- Чем занимается IT рекрутер. Функционал
- Матрица компетенций Soft&Hard Skills IT Рекрутера
- Карьерная лестница в Рекрутинге
- Работа в Компании или на Фрилансе
- Специфика работы IT Рекрутера
- Знакомство со словариком IT Рекрутера
Тест
Урок 2. Виды IT компаний
- Виды IT компаний
- Аутсорс, Аутстафф, Продукт, Стартап.
- Структура в IT компании
- Уровни профессионализма в IT сфере: Junior, Middle, Senior, TeamLead
- Специалисты в IT: Разработчики и Менеджмент
- Методологии разработки ПО
Тест
Урок 3. IT Recruiting с нуля до PRO(часть 1)
- Особенности рекрутинга в IT
- Сбор требований и формирование вакансии
- Составление и публикация вакансии в различных источниках
- Размещение вакансий
- Поиск и привлечение кандидатов
- Лайфхаки IT-рекрутинга
- Виды разработки и Tech Stack
- Языки программирования и фреймворки
- Front-end, Back-end, Full-Stack
- Mobile Development
- Data Scientist, Computer Scientist, Artificial intelligence, Data Analyst, Machine Learning
- Game Development (iOS, Android, Web)
- Designer Tools
Практическое задание №1, Тест
- Знакомство с LinkedIn
- Активный скрининг / сорсинг кандидатов
- Инструменты рекрутинга в IT: прямой поиск, Boolean search, X-ray поиск
- Обзор площадок для поиска LinkedIn, HeadHunter, Github, StackOverFlow, Behance, Dribbble, Telegram чаты и комьюнити
- Охота за талантами: Хедхантинг
Практическое задание №2, Тест
Урок 5. Построение диалога с кандидатами
- Generation и теория поколений
- Стратегия коммуникации на рынке труда (телефонный звонок или мессенджер?)
- Этапы скрининг интервью
- Первые вопросы кандидату
- Построение диалога
- Работа с возражениями
- Обратная связь
- Привлекательность компании: презентация компании, продукта, команды и социальных бонусов
Практическое задание, Тест
Урок 6. Интервью с кандидатами
- Цель интервью. Участие IT Рекрутера на всех этапах интервью
- Виды и форматы интервью (Offline/Online)
- Воронка привлечения кандидатов
- Soft / Hard Skills интервью
- Техническое интервью с разработчиком
- Кейс-интервью
- Методики STAR, PARLA
- Оценка кандидата
- Принятие решения о найме
- Подготовка Job offer
- Контроффер и его предпосылки
Практическое задание, Тест
Урок 7. Корпоративная культура в IT компании. Onboarding и Адаптация. Employee Life Cycle
- Корпоративная культура: Видение, Миссия, Ценности и Цели компании
- Первый день сотрудника в компании (Onboarding)
- Адаптация и испытательный срок (3 месяца)
- Завершение испытательного срока и фидбек
- Постановка целей и персональный план развития. Карта целей
- Employee Life Cycle
- Employee journey mapping (EJM)
- Employee Retention (удержание сотрудников)
Практическое задание, Тест
- Зачем Рекрутеру нужен маркетинг?
- HR Маркетинг. Знакомство
- Каналы HR маркетинга. Воронка привлечения кандидатов
- HR Brand работодателя
- Формирование и развитие HR бренда
- SMM и упаковка вакансий и контент
- Защита HR Бренда
- Ценностное предложение работодателя и его цель - Employee value proposition (EVP)
- Разница понятий корпоративная культура, EVP и Бренд работодателя
- Создание карьерного портала
- Влияние HR Бренда на процессы рекрутинга
- Репутация HR Бренда, HR менеджера
- Сильный образ работодателя
Практическое задание, Тест
Урок 9. Инструментарий IT Рекрутера и автоматизация процессов
- HRMS и HRIS - В чем разница?
- Какие бывают системы для автоматизации рекрутинга и управления персоналом
- Обзор популярных HRIS систем для автоматизации и инструментов поиска
- Плагины (расширения) для Рекрутера
- Полезные тулы и работа с календарем
- Тестирования кандидатов: английский, личностные качества и др
- Обзор баз знаний и платформ для управления проектами
- Нейросети для работы IT Рекрутера: CharGPT и другие
Урок 10. Personal branding IT Рекрутера и управление карьерой
- Поиск работы в компании или на фрилансе
- Стратегия продвижения себя на рынке труда. Активный поиск вакансий
- Создание продающего резюме
- Первое интервью: подготовка к встрече с HR в IT компании
- Создание резюме IT Рекрутера совместно с преподавателем
Тест из 50-ти вопросов по всем модулям обучения.
Не ниже 70% теста важно пройти, чтобы завершить обучение.
Чему вы научитесь
- Понимать всю специфику IT сферы
- Находить и нанимать IT профессионалов
- Проводить Onboarding в процессе Адаптации
- Ориентироваться на рынке труда в IT сфере
- Понимать все IT профессии: разработчики и менеджмент
- Профессионально проводить интервью
- Выстраивать коммуникацию с кандидатами
- Быть в центре корпоративной культуры
- Профессионально заниматься IT Рекрутингом
- Научитесь разрабатывать план адаптации и оценивать эффективность
- Использовать инструменты сорсинга: Boolean Search, X-Ray
- Использовать техники интервью для оценки Soft/Hard Skills, STAR, PARLA, Кейс-интервью
- Находить кандидатов на Job Bords, LinkedIn, мессенджерах
- Собирать и анализировать информацию, делать подбор эффективным
Кто проводит
HR Director
Галерея
Часто задаваемые вопросы
Обучение на курсе IT Рекрутер с нуля до PRO длится 5 недель.
Я сам
При самостоятельном обучении Вам будут доступны все уроки в записи в Вашем личном кабинете, а также конспект занятий сразу после оплаты и подтверждении регистрации на курсе. Вы сами планируете свой график изучения видеоуроков. После того как Вы пройдете курс целиком, Вам будет доступно получение сертификата и мы отправим его Вам на e-mail.
Я с наставником
Вы определяетесь учиться с группой на тарифе "Я с наставником". Курс стартует с даты покупки курса и создания личного кабинета на платформе. После оплаты курса и подтверждения регистрации у Вас появляется доступ к личному кабинету на обучающей платформе Skillspace. Каждый вторник и четверг, согласно персонально созданному плану обучения в 10:00, Вам будут открываться доступные занятия, при условии, что все практические задания выполнены и приняты преподавателем.
VIP обучение (обучение в мини-группе)
Вы определяетесь учиться в мини-группе. Курс стартует с даты начала потока, на который Вы зарегистрировались. В рабочей группе телеграм чата будет зафиксировано расписание, по которому движется обучение группы. Каждый вторник и четверг (в зависимости от расписания) в 20:00 буду организованы online-конференции между преподавателем и участниками группы. Студенты в мини-группе обязаны ответственно подходить к своему обучению на курсе, вовремя приходить на online-уроки и своевременно сдавать все практические задания и тесты, которые должны быть приняты преподавателем.
Материалы курса будут доступны для Вас всегда.
Личный кабинет
За Вами сохраняется доступ в личный кабинет на обучающей платформе после прохождения курса. Поэтому Вы можете всегда возвращаться к материалам курса и освежать свои знания.
Материалы для скачивания
В ходе курса будут доступны документы для скачивания, которые в дальнейшем Вы сможете брать для своей работы. Смело скачивайте к себе и формируйте папку документов для дальнейшей работы.
HR библиотека
В ходе курса я поделюсь с Вами библиотекой и полезной литературой в области Управления персоналом, Менеджмента, Коммуникации, Английского для HR и др.
Да, у нас в YOU HR Academy есть такая возможность. Чтобы узнать подробности оплаты, сообщите свое желание оплачивать в два этапа менеджеру, который свяжется с Вами после регистрации на курс. Менеджер получит Ваш запрос и проконсультирует о таком формате оплаты.
1.
Для группы "Я сам"
После 10-ти модулей предстоит финальное тестирование, при котором каждый студент должен получить результаты не менее 70%. После чего ему на почту будет выслан электронный сертификат о том, что он являлся слушателем курса IT Рекрутер с нуля до PRO в YOU Academy.
Для группы "Я с наставником"
После 10-ти модулей предстоит финальное тестирование, при котором каждый студент должен получить результаты не менее 70%. После чего ему на почту будет выслан электронный сертификат об прохождении программы IT Рекрутер с нуля до PRO в YOU HR Academy.
Для мини-группы "V I P"
После 10-ти модулей предстоит финальное тестирование, при котором каждый студент должен получить результаты не менее 70%. После чего ему на почту будет выслан электронный сертификат об индивидуальном обучении на курсе IT Рекрутер с нуля до PRO в YOU HR Academy.
2.
После получения сертификата Вы может прикрепить его в свое резюме, CV, LinkedIn или портфолио.
В пункте об образовании добавить сведения об успешном окончании курса, а также распечатать свой сертификат. А также использовать информацию об окончании курса YOU HR Academy в сопроводительных письмах при отклике на вакансии.
Все регистрации на курс должны быть подтверждены и оплачены не позднее чем за 3 дня до начала курса.
Оплата производится через online-оплату в Альфа Банке.
