35 курсов · 16 школ · цены 90–2 150 ƃ
Директор по персоналу – это курс повышения квалификации, направленный на подготовку квалифицированных руководителей в области управления персоналом (HR-менеджмента).
Главная идея курса IT HR менеджер с нуля очень проста — помочь Вам войти в IT сферу открыв в себе настоящего HR менеджера, обладающего неимоверным списком инструментов, лайфхаков и базы знаний в IT Recruitment и HR менеджменте, и самое главное - дойти до конца. А именно пройти собеседование и устроиться в IT компанию.
Утро, вечер, выходной день, индивидуальное обучение. Рассрочки. Документы гос образца после окончания обучения.
IT-рекрутер помогает бизнесу находить IT-специалистов и собирать команды на проекты. В зависимости от специфики компании, IT- рекрутер может искать определённых специалистов, например, аналитиков, или работать со всеми IT-вакансиями.
Курс ориентирован на формирование практических навыков. За 5 недель курса ты станешь настоящим IT Рекрутером. Сможешь хайрить разработчиков, проводить качественно интервью и находить лучших кандидатов.
Раздел собирает курсы для тех, кто работает с людьми и документами внутри компании: кадровый учёт, подбор персонала, приёмная и канцелярия. Очно занимаются в 17 городах, среди них в Минске, Гомеле и Бобруйске, а онлайн-группы открыты для любого города. Ниже разобрано общее для всех тем раздела: какой документ выдают, что он даёт при устройстве на работу, куда проще войти и на что смотреть при выборе программы.
Кадровое делопроизводство означает оформление трудовых отношений: приём и переводы, контракты и их перезаключение, графики отпусков, увольнение, трудовые книжки, личные дела, отчётность в фонд социальной защиты. Работа регламентная, цена ошибки высокая, поэтому нанимателя интересует не общая эрудиция, а умение подготовить приказ и провести его в программе.
HR и рекрутинг занимается людьми до оформления и после него: поиск кандидатов, интервью, адаптация новичка, оценка, мотивация, удержание. Здесь на первом месте коммуникация и скорость закрытия вакансий, а кадровый учёт идёт фоном. В небольших компаниях обе роли часто сводят в одного человека, и вакансии так и называются: подбор плюс кадры.
Секретарь и офис-менеджер держит документооборот и приёмную: регистрация входящих и исходящих, письма и приказы по стандарту оформления, номенклатура дел, передача дел в архив, организация встреч руководителя. В части программ секретарский блок идёт вместе с обязанностями инспектора по кадрам, так что одна программа закрывает оба участка.
Отдельно стоят узкие участки, которые добирают уже работающие специалисты: воинский учёт, архивное дело, электронный документооборот.
После курса чаще всего получают сертификат. Сертификат об обучении подтверждает, что вы прошли программу, но квалификацию не присваивает. Свидетельство о повышении квалификации рассчитано на тех, кто уже занимает должность. Длинные программы переподготовки ведут к диплому о переподготовке, который относится к документам об образовании.
Разница важна при устройстве на должность. Специалистом по кадрам обычно берут человека с профильным образованием, а инспектор по кадрам считается более доступной ступенью для старта. У человека без профильного диплома остаются две двери: программа переподготовки по нужному профилю или решение нанимателя, который учитывает знания и опыт по направлению. Поэтому короткий курс с сертификатом чаще работает как аргумент на собеседовании и как способ разобраться в работе, а не как пропуск в должность.
Трудовые нормы, правила оформления документов и отчётности в фонд социальной защиты меняются часто, а круг обязанностей кадровика со временем растёт: к оформлению людей добавились обработка персональных данных и новые отчёты. Отсюда спрос на короткие обновляющие программы: кадровик, который учился несколько лет назад, работает по устаревшим формам. При выборе курса смотрите, по свежим ли образцам документов идут занятия.
Вакансии кадровиков есть по всей стране, включая райцентры и агрогородки. Без опыта проще всего попасть в две роли: секретаря или офис-менеджера и рекрутера, где много предложений для новичков.
Кадровый учёт устроен иначе. Там чаще просят от года до трёх лет стажа, знание 1С и умение сдавать формы в фонд социальной защиты. Курс закрывает как раз этот разрыв.
Тем, кто планирует не просто работать с персоналом, а управлять им, пригодится соседний раздел управления и предпринимательства. А если вы только присматриваетесь к офисным профессиям, посмотрите всю область бизнеса и управления: кадры удобны тем, что дают понятный первый шаг и не требуют начинать с нуля в чужой отрасли.
Больше всего курсов в Беларуси — в разделах «IT» (151), «Красота» (124) и «Детям» (117). В разделе остаются только его темы, а фильтры подстроены под направление.
IT 151 · Красота 124 · Детям 117 · Бизнес 96 · Языки 65 · Бухгалтерия и финансы 60
Курсы стоят от 90 ƃ до 2 150 ƃ за весь курс, половина — не дороже 440 ƃ. Рассрочка есть у 5 курсов, её срок и условия называет школа. Смотрите не только на сумму, но и на число занятий и долю практики: дешёвый курс бывает просто коротким.
Чаще всего выдают сертификат об обучении — у 27 курсов; свидетельство о повышении квалификации — у 3, диплом о переподготовке — у 2. Если документ нужен для работы, спросите у работодателя, какой подойдёт, и сверьте со страницей курса.
Кто ведёт занятия, сколько будет практики, как наверстать пропущенное и можно ли вернуть деньги, если курс не подойдёт. Сравните ответы двух-трёх школ: курсы в Беларуси ведут 16 школ.
Образовательный центр ЮлТан plus 5 · ООО «Сталкер-медиа» 5 · ЧП "Консалтинговый центр "ПРОФ ИНФО 5
От 90 ƃ до 2 150 ƃ за весь курс, у половины курсов — не дороже 440 ƃ. Точная цена и скидки — в карточке курса.
Да, рассрочка есть у 5 курсов. Отметьте «Рассрочка» в фильтрах. Срок и условия называет школа — уточните их до договора.
Да, 117 курсов в разделе «Детям». Возраст и расписание указаны в карточке каждого курса.
Детям 117
Чаще всего выдают сертификат об обучении — у 27 курсов; свидетельство о повышении квалификации — у 3, диплом о переподготовке — у 2. Какой документ у конкретного курса, написано на его странице.
